依据劳作法相关规则，孕妈妈有权力回绝外出作业，单位假如强制组织就归于违法行为。别的女职工怀孕后不能习惯原作业，能够依据医疗机构的证明，将劳作量削减一些或许是组织其他能够习惯的岗位，且期间薪酬照发，任何